本次论坛是美团餐饮系统主张的专项职业活动，致力于协助餐饮企业提高运营办理上的水准，驱动事务晋级和商业形式立异。论坛汇聚了超越餐饮范畴的权威专家与经历比较丰富的从业者，环绕数智化解决方案、产品力增强的科学方法、用工形式优化战略、供应链办理功率提高，以及数据深化使用等多个中心议题，深入探讨提高餐饮品牌影响力与运营效能的实践途径，合力推进餐饮职业向全面数字化年代跨进。

  作为本次论坛的讲演嘉宾，君润人力副总裁严福州以《多元化用工形式-推进餐企人力降本提效》为题，进行了一场主题共享。他说到：疫情后，烟火气继续回归，餐饮职业饱经长夜，拥抱拂晓，职业复兴已成必然趋势。据《2023我国餐饮业年度报告》调研多个方面数据显现，现在企业人力本钱占营收份额中等水准为25.6%，企业整体本钱压力仍然存在，人力本钱增速杰出，一线人员需求占比高，缺口大。基于此，君润人力研讨之后发现，经过多元用工完成降本增效是一个重要的打破口，渐渐的变多的大型连锁餐饮公司开端测验多元化用工结构变革，扩展对灵敏用工的需求，并添加非中心岗位灵敏用工人员数量。多元用工可助力企业下降运营本钱，安全、合规、高效用工。

  在讲到数字化助力多元用工落地部分，严福州对君润人力做了具体介绍。作为一家以科技驱动的归纳人力资源解决方案服务商，君润自成立以来，便一向以技能和数字化底层为中心，将人力资源与科技结合，不停地改善改造，不断打破，建立包括人才装备、用工规划、系统服务、人事办理、合规指引等掩盖10大场景、22项产品、14项增值服务的全产品系统，一起自主研制众乐优才、优活HRO外包办理渠道、优活BPO事务办理渠道、众乐有活灵敏用工渠道、才智君润客户服务门户等30+人力资源服务渠道，经过全方位数字化解决方案，从招聘到结算的全链路服务，助力餐饮企业应对瞬息万变的用工市场需求，完成事务的快速响应与可继续开展。

  最终，严福州总结到，在餐饮职业的多元化用工实践中，君润人力经过一系列立异战略与成功事例，总结出四点针对餐饮企业用工主张：首要，进行用工结构优化，打造弹性用工组合，涣散/下降企业用工危险；第二，以科技赋能事务全流程，提高人资办理效益；第三，寻求专业人力资源服务，用工危险前置办理，筑牢企业用工防火墙；第四，凭仗专业招聘渠道，满意人员招聘需求，多快好省，支撑快速拓店。

  才智引领，人力优化。本次我国餐饮数字化开展论坛，君润人力凭仗立异的人力资源解决方案赢得了参会者的广泛共识。未来，君润将严密贴合餐饮职业脉息，作为参与者与推进者，深度交融职业需求，共绘餐饮数字化转型的新蓝图。